夜勤手当をもらって給料をよくするために、夜勤をたくさんしたいと考えている方も中にはいらっしゃることかと思います。ここでは、夜勤の日数の上限を調べてみようと思います。 外来の看護師の夜勤上限、看護補助者の夜勤の上限は特に記述は見当たりません。やりたがる人が少なく、勤務表を作成する上長の理解があれば多少は増やしてもらうことができるかもしれません。ただし、体調をくずしてしまっては元も子もありませんので、体には気をつけるようにしましょう。 『診療報酬点数表』より (1) 一般病棟入院基本料の注１に規定する入院基本料の施設基準 イ 七対一入院基本料の施設基準 ① 当該病棟において、一日に看護を行う看護職員の数は、常時、当該病棟の入院患者の数が七又はその端数を増すごとに一以上であること。ただし、当該病棟において、一日に看護を行う看護職員の数が本文に規定する数に相当する数以上である場合には、各病棟における夜勤を行う看護職員の数は、本文の規定にかかわらず、二以上であることとする。 (2) 一般病棟入院基本料の注２ただし書に規定する厚生労働大臣が定めるもの 夜勤を行う看護職員の一人当たりの月平均夜勤時間数が七十二時間以下であること。 ＜厚労省疑義解釈＞ ・72時間の１割を超過した場合には、翌月に届出を行い、翌々月より新たな入院基本料を算定する。つまり、３月に１割を超過した場合には４月に届出を行い、５月より７対１特別入院基本料等を算定する。 ・月平均夜勤時間数が72時間以内という要件の算出方法は、例えば、一般病棟入院基本料の7対1を算定する病棟（看護単位）が複数あれば、病院全体で、それらの複数の病棟（看護単位）を合計して、月平均夜勤時間数を算出すること。したがって、各病棟（看護単位）ごとに算出するものではないこと。 ・看護職員１人当たりの月平均夜勤時間数について、１割以内の一時的な変動とは79.2時間以下での一時的変動をいう。

ほとんどの求人は夜勤可能な方だけを募集しています。日勤常勤はクリニックや介護系ばかりです。病棟で医療系を学びたいと考えている方は夜勤を必ずしなくてはいけないのでしょうか。 いきなり夜勤をすることはまずありません。病棟でも最初の数ヶ月は日勤帯での勤務のみです。 勤務の様子を判断して、夜勤に入っても大丈夫であろうと上長が判断してから夜勤となるところもありますから、そういった病院を探してみてはいかがでしょうか。 再就職までのブランクの有無に関らず、中途採用された人に当てはまることです。 あとは夜勤をこなせるかどうかはやる気次第です。 逆に何年看護師としてご経験がありますでしょうか。 3年やっていれば、体は自然と思い出すものです。 人材紹介会社等を通じて就職すると、間に営業担当者が入りますので、何かと便利です。 ただし、タイミングにもよりますが就職活動を開始してから約1ヶ月はかかるとお考えください。 早ければ2週間で決まることもあります。

看護師の仕事で夜勤がない診療科はあるのかどうかということを気にされている方も多いと思いますが、夜勤がないところは診療科単位ではなく、入院設備のない病院だけです。つまり、科によって夜勤の有無が決まるわけではありません。 日勤のみのパート勤務であれば夜勤なしで働くことも可能です。 外来も夜勤はありませんが救急や手術室などは夜勤があります。 夜勤がないと給料が下がるのかどうかを気にする方も多いと思います。 夜勤があれば夜勤の手当てが付きますからお給料は普通上がります。 お給料は勤務先によって本当にピンきりです。 忙しくてもそれなりしかもらえないところから、ヒマなのにお給料が良いところまでいろいろあります。 看護学校出か看護大学出かでお給料は違いますがそれは規模の大きい病院だけだと思います。 病院以外の看護師求人 デイサービスでのアルバイト 介護施設のお仕事